|
Je kunt het hele jaar door online solliciteren en op ieder moment instromen in het programma.
De selectie voor Het Stork Talentenprogramma bestaat uit vier ronden. We streven naar een snelle en zorgvuldige afwikkeling van de procedure. Normaal gesproken weet je binnen zes tot acht weken of jouw uitdaging bij Stork ligt.
1. Selectie door Corporate Recruitment
De selectie begint met een beoordeling van je sollicitatie. Corporate Recruitment bekijkt je cv en motivatie, en laat binnen twee weken weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Het eerste gesprek is gericht op een persoonlijk kennismaking. Je krijgt informatie over Stork in het algemeen en Het Stork Talentenprogramma in het bijzonder. En wij krijgen een indruk van jouw persoon, kennis, vaardigheden en interesses. Daarnaast zal tijdens dit gesprek besproken worden welk traject binnen het Stork Talentenprogramma het beste bij jou past. Binnen vijf werkdagen voorzien we je van feedback.
2. Selectie door de divisie
Tijdens de tweede ronde van de selectie maak je kennis met de mensen die een belangrijke rol in je traineeship gaan vervullen: de professionals van een van onze drie divisies. Met hen heb je een gesprek en ga je dieper in op je competenties en ontwikkelpunten. Ook hier geldt dat je binnen vijf werkdagen feedback krijgt.
3. Assessment
Ronde drie bestaat uit een individueel assessment gebaseerd op het leiderschapsprofiel van Stork met in totaal acht competenties. Het assessment neemt een ochtend en een middag in beslag. Aan het einde van de dag word je op de hoogte gebracht van het advies dat uitgebracht zal worden.
4. Groepsassessment
De vierde en laatste ronde van de selectie is het groepsassessment. Samen met een aantal andere kandidaten voor Het Stork Talentenprogramma krijg je de gelegenheid om je te profileren in teamverband. Zo kunnen we je beoordelen op kwaliteiten die eerder in de procedure nog niet aan de orde zijn gekomen. De uitslag volgt uiterlijk de dag erna. Is het advies positief, dan gaan we met elkaar aan tafel zitten om de arbeidsvoorwaarden te bespreken.
|
