Het Stork Talentenprogramma is een traineeprogramma voor talentvolle academici. Ieder jaar hebben we plaats voor twintig starters die de ambitie hebben om hun management competenties te ontwikkelen binnen ons concern. Je kunt natuurlijk direct solliciteren!

Maar misschien wil je eerst oriënteren, dat kan op deze site.

1. Talentenprogramma
2. Testimonials
3. Selectieprocedure
4. Events
5. Contact

3 divisies
Stork Food Systems ontwerpt, ontwikkelt, produceert en onderhoudt zowel geavanceerde pluimveeverwerkende systemen als productielijnen voor convenience food. Van kippenpoten tot complete maaltijden.

Stork Aerospace bestaat uit twee units. De unit Aerospace Industries ontwikkelt en produceert componenten en systemen voor de lucht- en ruimtevaartindustrie – denk aan vliegtuigstaarten en elektrische bedrading. De unit Aerospace Services houdt zich bezig met het onderhoud aan de vloten van vliegtuigmaatschappijen wereldwijd.

Stork Technical Services is van vele markten thuis. Van groot onderhoud in de industrie tot het verplaatsen van complete raffinaderijen. De groep Technical Services omvat de units Industry Services en Industry Specialists. Zij tekenen voor een breed scala aan activiteiten, van het aanleggen van hoogwaardige technologische infrastructuur binnen de industrie tot de technische (bege)leiding van de ombouw van complete plants.

1 coach
We verwachten veel van je. Maar dat betekent niet dat je er alleen voor staat. Integendeel. Op het moment dat je aan Het Stork Talentenprogramma begint, krijg je een coach bij wie je altijd terechtkunt met vragen. Samen werken jullie aan je persoonlijke ontwikkeling. Het is de taak van je coach om samen met jou je vooruitgang te monitoren.

Daarnaast kun je rekenen op projectbegeleiders. Tijdens Het Stork Talentenprogramma krijg je voor de duur van ieder project een ervaren leidinggevende toegewezen die alles weet over de werkmaatschappij waar je aan de slag gaat. Samen formuleer je leerdoelen. Net als je coach is een projectbegeleider vraagbaak, aanspreekpunt en klankbord tegelijk.

24 maanden verbreding
Tijdens de eerste twee jaar van Het Stork Talentenprogramma ligt het accent op verbreding. Binnen de verschillende werkmaatschappijen van één van de drie divisies werk je aan de verbetering van je kennis en competenties. Dit traject is opgebouwd rond praktijkprojecten van klanten van Stork. Vier à vijf uitdagende en vaak complexe projecten op het gebied van onder andere innovatiemanagement, supply chain management, projectmanagement, lean manufacturing, human resources of finance.

12 maanden operationeel management
In het derde jaar van Het Stork Talentenprogramma is het tijd om een volgende stap te zetten. Na overleg met je begeleiders kies je voor een passende functie; wij mikken op een startende, operationeel leidinggevende positie. Tegen het einde van het programma heb je de bagage voor een prachtige carrière.

4/5 projecten
De projecten die je tijdens Het Stork Talentenprogramma oppakt, zijn individueel en hebben een looptijd van vier tot zes maanden. De projecten zijn afkomstig van de werkmaatschappijen, die ervoor zorgen dat het niveau aansluit bij jouw niveau. Gaandeweg ontdek je welke discipline je het meest aanspreekt én welke uitdaging je aan wilt gaan voor de toekomst.

2 soorten trainingen
Praktijkprojecten, zogenaamde training on the job, staan centraal in Het Stork Talentenprogramma. Daarnaast gaan we uitgebreid in op de ontwikkeling van jouw competenties door middel van managementvaardigheidstrainingen waarbij jouw individuele leerdoelen centraal staan.

1001 mogelijkheden
Heb je zin in een traineeship dat het uiterste van je vergt? En dat je toegang verschaft tot 1001 loopbaanmogelijkheden bij het moderne technologieconcern Stork? Solliciteren doe je hier. En doe het snel, want je bent ongetwijfeld niet de enige high potential die de manager van morgen wil worden.