Veiligheid, gezondheid & milieu

Safer Together is onze identiteit. Het is wie we zijn bij Stork. Het vormt de leidraad bij de manier waarop we denken, communiceren en handelen.

Iedereen die verbonden is met Stork maakt deel uit van één wereldwijde familie; medewerkers, belanghebbenden, klanten en gemeenschappen. Wij geloven dat veiligheid een teaminspanning is en dat we door samen te werken als een team veiliger samen zijn.

Bij Stork werken we al aan HSE sinds we ons bedrijf begonnen, meer dan 150 jaar geleden. Lees hier meer over onze reis!

Door open communicatiekanalen, vertrouwen en respect, uit onze voorbeeld HSE-cultuur en -houding zich door:

• We letten op onszelf en elkaar
• We spreken met en luisteren naar anderen
• We signaleren mogelijke gevaren en ondernemen actie
• We volgen altijd onze life saving rules
• We sluiten nooit een compromis als het op veiligheid aankomt
• We steunen en waarderen onze collega’s die actie ondernemen om de veiligheid te waarborgen

Onze Safer Together Annual Awards, die al 11 jaar op rij worden uitgereikt, behoren tot een van de belangrijkste evenementen op de Stork-kalender. Collega's, klanten en branchegenoten uit alle hoeken van de Stork-wereld komen samen om personen en teams die blijk geven van uitmuntendheid op het gebied van HSE in drie Award-categorieën op prestigieuze wijze te eren:

• We Care: Voor solide HSE-waarden, humanitair gedrag of onbaatzuchtige acties die worden bewonderd, gerespecteerd of inspirerend zijn.
• We Support: Voor HSE-samenwerking tussen teams, werklocaties, klanten, gemeenschappen of regio's.
• We Protect: Voor proactieve HSE-verbeteringen, innovaties, preventies, best practices of technologieën.

De 'Safer Together Recognition Awards' zijn in het leven geroepen om uitzonderlijke veiligheidsprestaties en uitstekende inspanningen te erkennen en zo de veiligheidscultuur en werkmethoden van Stork te verbeteren. Alle medewerkers van Stork komen in aanmerking voor een nominatie. Ook wordt ad-hoc erkenning gegeven aan voorbeelden van 'best practices' die voldoen aan de bronzen, zilveren of gouden nominatiecriteria.

De life-saving rules zijn gemaakt om onze mensen veilig te houden. We hebben de activiteiten geanalyseerd die ons het meest 'pijn doen' en de life-saving rules ontwikkeld om blessures in de toekomst te helpen voorkomen.

Ze zijn een indicator van risicovolle activiteiten waar we bij betrokken zijn en bieden een kader en leidraad voor veilige operaties.

Bij Stork is veiligheid onze eerste kernwaarde. Onze doelen zijn simpel: geen ongelukken; geen schade aan mensen; en geen schade aan het milieu. Om onze veilige waarde in de praktijk te brengen en ons te helpen deze doelen te bereiken, hebben we goed rentmeesterschap op het gebied van gezondheid, veiligheid en milieu in het hart van onze strategie en de manier waarop we zaken doen. Wij geloven dat veiligheid een teaminspanning is en dat we door als team te werken samen veiliger zijn.

Bij Stork doen we er alles aan om ervoor te zorgen dat alle zakenreizen op een veilige en gecontroleerde manier worden uitgevoerd. We zullen dit bereiken door de proactieve identificatie en beoordeling van gevaren en risico's, en de implementatie van geschikte controles om deze te beheren.

Bij Stork, een Fluor-bedrijf, streven we ernaar om innovatieve, voorspelbare en duurzame oplossingen te leveren om een betere wereld te helpen bouwen. Voor ons betekent duurzaamheid voldoen aan de behoeften van onze klanten terwijl we zaken doen op een sociaal, economisch en ecologisch verantwoorde manier ten behoeve van de huidige en toekomstige generaties.

Bij Stork zijn we een waardegedreven leverancier van volledig geïntegreerde operationele, onderhouds-, turnarounds & outages, constructie & modificaties, apparatuurproductie en reparatieoplossingen. We zijn afhankelijk van ons vermogen om hoogwaardige diensten en producten aan onze klanten te leveren en voortdurend te verbeteren. Dit is vastgelegd in de ambitieverklaring van Stork, namelijk: Wees de referentie in de branche. Elke dag, overal.